Как получить отпуск после декрета? Бухгалтерия утверждает, что необходимо выйти из отпуска. Законно ли это и кому обратиться?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть использован после отработки годичного периода. Таким образом, работник имеет право на отпуск за работу в 2017 году. Причины, по которым ему не предоставили отпуск, и отсутствие компенсации за неиспользованный отдых, должны быть разъяснены работодателем. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю в письменной форме и затребовать отпуск и/или компенсацию. В случае отказа работодателя или неполучения ответа на просьбу, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за период до ухода в декретный отпуск;
3. Справку о входящем в стаж работы периоде декретного отпуска;
4. Заявление на предоставление отпуска;
5. Документы, подтверждающие наличие причин для отсрочки предоставления отпуска;
6. Копию закона о трудовых отношениях, в котором указываются правила о предоставлении отпуска.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться в следующие организации:

1. В орган защиты прав потребителей, если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска;
2. В суд при наличии доказательств нарушений прав работника;
3. В инспекцию труда, если есть нарушения со стороны работодателя, в том числе и в части предоставления отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Присоединение работника к коллективному договору, соглашениям, заключаемым на территориальном, отраслевом уровнях" применимы для решения данного вопроса. Клиентка может обратиться в органы надзора - Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.