Как получить отпуск после 1,5 лет без отдыха: заявление, исполнение и правовая сторона

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годичный оплачиваемый отпуск по основной работе. Длительность отпуска может быть увеличена при наличии дополнительных оснований. Определение длительности ежегодного отпуска для работника производится коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не может быть менее 28 дней в год. Если работник не смог воспользоваться отпуском в установленные сроки, то работодатель обязан предоставить ему отпуск по первому требованию работника в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, но не позднее года после окончания отчетного периода, за который была назначена его продолжительность. С учетом вышесказанного, работодатель имеет обязанность предоставить работнику годичный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней в год, а установленный работодателем срок отпуска на 18 дней является нарушением трудового законодательства.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос и решить возможный конфликт с работодателем, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иную форму документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если он есть), который может устанавливать дополнительные права и гарантии работникам.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работника и работодателя по отпускам.

После того, как будут изучены указанные документы, будет возможно определить законность действий работодателя по поводу ограничения продолжительности отпуска. Если в документах не установлена такая ограничительная норма, то работодатель обязан предоставить работнику полный отпуск, согласно правилам, установленным законодательством. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено ограничение на продолжительность отпуска, то работник должен соблюдать эти правила. В любом случае, если возникают вопросы или конфликты с работодателем, работник имеет право обратиться за консультацией к юристу.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск);

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118 (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска);

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 (порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска);

• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 N 112 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", п. 5 (порядок предоставления отпуска).