Как получить отпуск перед увольнением и избежать отказа, несправления и работу без оформления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Также работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Если уведомление было дано раньше или не было дано вовсе, это может быть основанием для обращения в суд или инспекцию труда. Однако, если работодатель не может заменить вас на рабочем месте, вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами (если таковые имеются) и с законодательством в области труда. Трудовой договор должен содержать условия о предоставлении отпуска. Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в трудовом договоре не определено иной срок отпуска, то работник имеет право на отпуск после отработки полугода, как в этом случае. Если же вызываются сомнения в том, что Вы не справлялись с должностными обязанностями, может потребоваться ознакомление с трудовой книжкой, отзывами начальства о качестве Вашей работы и другими документами, касающимися выполнения своих должностных обязанностей. Однако, если Вы работали на "черную" зарплату и не записаны в трудовую книжку, то для защиты своих прав вам потребуется обратиться за юридической помощью для решения ваших вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 178, 180-182, 238, 242) - Закон РФ "Об отпусках работников" (статьи 1, 2, 5, 13, 14) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 313)