Как обезопасить себя от работодателя, который не дает отпуск на фармацевтическом складе

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, но не позднее чем через 12 месяцев после накопления права на отпуск. В данном случае, если работнику не предоставляют отпуск и предлагают взять без содержания, это является нарушением его трудовых прав. Чтобы добиться предоставления отпуска, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не реагирует на просьбу, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, записи об отработанных периодах, табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт работы на фармацевтическом складе.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации