Работа на дому по договору: как обезопасить себя и узнать о законности действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме до начала работы. При этом, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить работнику проект трудового договора не позднее чем за три рабочих дня до начала работы, чтобы работник мог ознакомиться с его условиями и внести предложения по его изменению. Если работник не ознакомлен с условиями трудового договора и не подписал его, то такой договор считается не заключенным и не может иметь юридической силы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Запрос на предоставление трудового договора у работодателя;
2. Копия электронной трудовой книжки, на которой указано о приеме на работу;
3. Переписка с работодателем, свидетельствующая о не предоставлении трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, для решения данного вопроса следует обратиться к статье 65.