Как получить оставшуюся сумму по устному договору и возместить ущерб от недобросовестного работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа без трудоустройства запрещена, а работодатель обязан заключить сотрудничество со своими работниками в виде оформления трудового договора. Если вы работали без оформления трудового договора и без соответствующей выплаты заработной платы, вы можете обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих трудовых прав. В случае, если работодатель заплатил вам неполную сумму заработной платы, вы можете обжаловать это в суде и оспорить несогласованные условия договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Договор оказания услуг или иной договор, который заключался между вами и фирмой.
2. Доказательства выполнения работы без трудоустройства, например, письменные договоренности, свидетельские показания, расписки.
3. Доказательства неуплаты части денежных средств, например, квитанции об оплате частичной суммы, расходные документы, свидетельские показания.
4. Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба, например, сметы, квитанции, расходные документы.
5. Документы, связанные с возможностью признания договора недействительным, такие как свидетельские показания, заявления свидетелей и прочее.

Стоит отметить, что для успешного разрешения данного вопроса понадобится квалифицированная помощь юриста, который поможет собрать все необходимые доказательства и правильно представить их в суде.

Статья 5, 17, 18, 19, 20, 133, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Трудовые правоотношения»)
• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации («О договоре возмездного оказания услуг»)
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации («Выплата заработной платы»)
• Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации («Ответственность за нарушение трудового законодательства при использовании труда работников без заключения трудового договора»)
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации («Мошенничество»)