Бывший сотрудник банка причинил ущерб на $70 000 и судится за оставшуюся сумму - варианты последствий

Сначала необходимо выяснить, было ли подписано соглашение между бывшим работником и банком на возврат денежных средств за сломанный аппарат. Если такое соглашение было подписано, то бывший работник должен вернуть все денежные средства, указанные в соглашении. Если он вернул не всю сумму и не выполнил условия соглашения, банк имеет право подать на него в суд.

Если такого соглашения не было, и бывший работник не был проинформирован о своих обязанностях в отношении сломанного аппарата, то банк не может требовать возврата денежных средств, и судебное разбирательство будет в пользу бывшего работника.

Однако, если банк подал на бывшего работника в суд и доказал, что у него была обязанность вернуть денежные средства, но не выполненные условия соглашения, то вероятнее всего, суд будет вынес приговор в пользу банка. Если сумма составляет 25 тысяч рублей или больше, то первая инстанция будет рассматривать уголовное дело. Однако, есть возможность договориться о выплате задолженности вне суда, что может помочь избежать уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, связанными с законом обязательств и трудовым законодательством. В частности, нужно оценить условия трудового договора между работником и банком, а также исследовать основания и порядок взыскания задолженности по заявлению работодателя. При подаче в суд требуется подготовить заявление, в котором должны быть указаны все обстоятельства дела и доказательства со стороны истца и ответчика. В зависимости от наличия доказательств и деталей дела, суд может принять решение о выплате задолженности или об отказе в иске. Если работник не исполнит решение суда, истец может обратиться в исполнительную службу для взыскания долга. Если работник действительно не исполнит решение суда, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Однако, для того чтобы конкретно определить возможные последствия, необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств дела.

По данному вопросу следует обратить внимание на гражданский кодекс Российской Федерации, а именно статью 401 о возмещении вреда, причиненного работником работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на статью 160 Уголовного кодекса Российской Федерации о причинении имущественного ущерба. В зависимости от обстоятельств и характера действий парня на прошлой работе, ему может быть предъявлено обвинение в причинении имущественного ущерба работодателю и привлечен к уголовной ответственности. Однако конечный вариант исхода зависит от конкретики возникшей ситуации и дальнейших процессуальных действий сторон.