Как получить деньги с работодателя, если работаешь по устному договору без оплаты

Вы можете обратиться к работодателю и напомнить ему о его обязательствах по законодательству Российской Федерации относительно оплаты труда. Если это не приведет к результату, то вы можете написать претензионное письмо в адрес работодателя с указанием фактов нарушения ваших трудовых прав и законодательства Российской Федерации. Если работодатель не ответит на ваше письмо или не примет меры по урегулированию ситуации, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой ваших прав на оплату труда. Вы также можете обратиться в суд в случае, если работодатель не выплатит вам заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующую документацию:

1. Копия устного договора;
2. Копия выданных авансов;
3. Доказательства выполненной Вами работы (например, копии документов на оказанные услуги);
4. Заявление о выплате заработной платы;
5. Письменные требования о выплате заработной платы работодателю.

После того, как будет собрана вся необходимая документация, обратитесь в районный суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения неоплаченной заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, в том числе и по устному договору.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 13 "Содержание трудового договора"; - Статья 15 "Трудовой договор на срок указанный в днях, часах, неделях, месяцах или календарных годах"; - Статья 17 "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 136 "Неисполнение работодателем обязанностей по оформлению трудового договора"; - Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение прав работников".