Как защитить свои права на выплату задолженности по устному договору о работе: советы и рекомендации

Если у Вас был заключен устный договор на оказание трудовых услуг, то работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату за выполненную работу в срок, предусмотренный договором или законодательством. Если работодатель не выполняет свою обязанность по оплате труда в установленный срок, то Вы имеете право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием задолженной суммы соответствующим образом. Необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и направления в дальнейших действиях.

Для решения вопроса следует предоставить в суд или другой компетентный орган следующие документы: 1. Устный договор о трудоустройстве; 2. Документы, подтверждающие факт работоспособности и фактического исполнения трудовых обязательств в отношении требуемых месяцев (в том числе свидетельства, отзывы, протоколы); 3. Доказательства факта отсутствия оплаты труда за соответствующие периоды, в том числе свидетельские показания и иные документы.

Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и представить все документы в подтверждение неуплаты зарплаты, чтобы получить ответственность работодателя.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

статья 713 Гражданского кодекса Российской Федерации: Оплата труда по договору возникает с момента фактического начала работы работника, если иное не предусмотрено договором или законом.

статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, с учетом отработанного времени.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере и в сроки, установленные договором и законодательством Российской Федерации.