Как получить оплату за учебный отпуск: требования работодателя и законодательство.

Здравствуйте! Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится за период до его начала. Следовательно, работодатель обязан произвести оплату учебного отпуска до начала его использования, как и указано в законодательстве. Отказ работодателя производить оплату до предоставления дополнительной справки-подтверждения отпуска может считаться нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск;
2. Справку-вызов на обучение;
3. Документ, подтверждающий Ваше право на учебный отпуск.

По законодательству Российской Федерации отпуск оплачивается работодателем до его начала. Если Вы представили все необходимые документы для получения оплаты учебного отпуска, работодатель обязан выплатить Вам соответствующую сумму до начала отпуска.

Таким образом, если работодатель требует от Вас предоставления дополнительной справки для оплаты учебного отпуска, это может быть незаконным действием, если срок оплаты не был установлен на более поздний период. Рекомендую обратиться к своему работодателю и указать на эти нормы законодательства для защиты Ваших прав. Если работодатель не выплачивает Вам оплату учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам может быть полезно обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.