Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на звонки работника?

В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю с устным или письменным обращением о незачисленной оплате заработной платы. Если работодатель не проявляет реакции, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Также, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженной суммы по заявлению о защите нарушенных прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о найме с указанием срока работы. 2. Копия акта выполненных работ. 3. Письменное обращение к работодателю о незачисленной оплате заработной платы. 4. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав (если работодатель не проявляет реакции). 5. Заявление в суд о взыскании задолженной суммы.

Для решения данной ситуации, применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - За приемлемую величину заработной платы сняться с работника все его обязанности, в том числе идеологические. 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы и порядок оплаты труда определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством иными нормативными правовыми актами. Работник обязан получать не менее размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на каждый час фактически отработанного времени.