Как получить оплату за отпуск и другие выплаты при увольнении: советы сотруднику с опытом 7 лет в Транспортной организации Москвы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) в случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск. Рекомендуется написать заявление об увольнении с просьбой выплатить заработную плату за отработанный период и неиспользованный отпуск. В заявлении можно указать конкретную сумму, которую необходимо выплатить. Если работодатель отказывается выплатить деньги, можно обратиться в судебный орган для решения спора.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате всех необходимых компенсаций, включая оплату за неиспользованный отпуск. В заявлении необходимо указать основания для требования этих компенсаций, например, ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Вам также следует предоставить документальное подтверждение права на отпуск. В случае отказа директора выплатить компенсации, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении".

4. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при увольнении".

5. Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".