Как получить оплату за обучение от работодателя, если вам пришлось брать больничный на время учебы?

Если ваше соглашение с работодателем не конкретизирует условия оплаты за обучение в случае болезни, то работодатель вправе отказаться от оплаты исходя из своих действующих правил и политики. Однако, если вам было обещано оплатить обучение в любом случае, включая прохождение на больничном листе, то вы можете требовать соответствующей компенсации. В любом случае, обратитесь к своему работодателю и попросите пояснить причины отказа в оплате для получения более точного ответа.

Для решения вопроса, Вам, вероятно, потребуются следующие документы, которые могут помочь установить и подтвердить факты:

1. Договор между Вами и работодателем на прохождение обучения.
2. Документы, подтверждающие оплату больничного листа (отчет о рабочем времени, квитанция об оплате и т.д.).
3. Корреспонденцию между Вами и работодателем (письма, электронные письма, сообщения и т.д.), которая может помочь прояснить обстоятельства случившегося и договоренности между сторонами.

Ответ на вопрос о том, могут ли Вы получить оплату за пройденную учебу и подлежащую оплату за больничный лист, зависит от условий договора обучения и того, была ли сделана какая-либо договоренность между сторонами в письменной или устной форме. Как минимум, Вам нужно обратиться к работодателю и сделать запрос на выплату за пройденную учебу, опираясь на договор или предыдущие договоренности. Если работодатель отказывается выплатить за обучение, то имеет смысл обратиться к юристу, который может помочь проанализировать документы и помочь защитить Ваши интересы.

Трудового кодекса Российской Федерации нет прямого ответа на данный вопрос. Однако, статья 247 ТК РФ предусматривает, что при прохождении служебных обязанностей работник имеет право на оплату всех расходов, связанных с выполнением работодателем его служебных обязанностей, в том числе на оплату обучения.

Также, статья 183 ТК РФ гласит, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по оплате труда работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним положениям компании, которые могут содержать более детальное описание процедуры оплаты обучения. Если указанные правила были нарушены, то работник имеет право требовать оплаты затрат, связанных с обучением, как установлено ст. 247 ТК РФ. При этом, оплата больничного листа не имеет отношения к вопросу оплаты за обучение и рассматривается отдельно.