Как получить оплату за больничный лист: все что нужно знать

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа при условии, что он заболел по причинам, не связанным с его виной и что он был оформлен в установленном порядке. Также, право на оплату больничного листа сохраняется работнику даже после сокращения, если он заболел до окончания трудового договора или до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для решения вопроса о выплате больничного листа в данном случае следует обратиться в органы социального обеспечения (например, в Фонд социального страхования РФ). Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• Справка от работодателя о причине сокращения работы;
• Копия трудовой книжки;
• Больничный лист;
• Другие документы, подтверждающие страховой стаж и право на социальные выплаты (например, пенсионное удостоверение).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации;

статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации;

статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Однако, для получения более точной и полной информации необходимо изучить конкретные обстоятельства данного случая и провести более детальный анализ в соответствии с законодательством Российской Федерации.