Как получить оплату при неофициальной работе перед закрытием предприятия: советы и инструкции

Ни под каким предлогом, даже в виде расписки, нельзя заключать соглашение о неофициальном трудоустройстве. Это нарушает законодательство Российской Федерации. Рекомендую связаться с адвокатом или профильными отделами правительственных организаций, которые помогут вам защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса можно составить документ, который будет подтверждать обязательства работодателя выплатить определенную сумму в определенный срок.

Данная расписка должна содержать следующую информацию: - ФИО работника и работодателя; - дату составления расписки; - дату окончания работы; - сумму, которую работодатель обязуется выплатить; - подпись работодателя и печать организации.

Расписка, которая составлена правильно и содержит необходимые условия, может быть действительной и служить доказательством обязательств работодателя по выплате заработной платы в случае возникновения споров.

Однако, данное решение не рекомендуется использовать, поскольку в данном случае проведение работы по договору подряда также может оказаться нелегальным, если работодатель не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. В такой ситуации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Работнику следует попросить у работодателя оформление договора подряда и соблюдение всех требований трудового законодательства. В противном случае, работнику следует обратиться за консультацией к юристу или в профессиональный союз работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статьи 12, 19, 43 Трудового кодекса РФ. Однако, для ответа на конкретный вопрос о составлении расписки необходимо обратиться к местному законодательству и практике его применения.