Как получить официальный отказ, если работодатель не ставит на биржу труда и куда обратиться для помощи

Здравствуйте! Если работодатель отказывается ставить на биржу труда, то можно подать заявление в соответствующую службу занятости, чтобы получить официальный отказ от работодателя. Если работодатель является государственным учреждением, то также возможно обратиться в соответствующие инстанции для решения вопроса.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в отделение службы занятости территориального органа Федеральной службы занятости населения по месту жительства. Для подачи заявления на получение официального отказа от службы занятости у вас потребуется предоставить следующие документы:

• Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

• Свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14-летнего возраста) или другой документ, подтверждающий возраст;

• Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий наличие трудового стажа;

• Свидетельства об образовании или квалификации (при наличии).

Также возможно потребуется заполнить специальную анкету, предоставленную службой занятости. По итогам рассмотрения заявления, служба занятости вынесет решение и, если отказ будет выдан, вы получите официальный документ об этом.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на работу, в том числе на предоставление работы соответствующей квалификации.

2) Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке приема на работу и заключения трудового договора.

3) Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в приеме на работу и возможности работника обжаловать такой отказ.

4) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - описывает право работника на отпуск без сохранения заработной платы для участия в общественной деятельности.

В данном случае, если работодатель отказывается предоставить работу, соответствующую квалификации, работник может воспользоваться правом на обжалование в соответствии со статьей 362 ТК РФ. Кроме того, работник имеет право потребовать официальный отказ в соответствии со статьей 361 ТК РФ. При невыполнении работодателем своих обязательств, возможно обращение в органы власти или суд для защиты своих трудовых прав.