Как получить обещанные выплаты после ухода с работы: ситуация с не выплаченными 10 тысячами на руки

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наличие или отсутствие договоренности о выплате определенных сумм заработной платы на руки является важным условием трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться к заключенному договору и уточнить условия выплаты зарплаты. Если же условия выплаты зарплаты не оговорены в договоре, то к работодателю рекомендуется обратиться с просьбой о регулярных выплатах зарплаты наличными средствами или на карточку. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском. В данной ситуации необходимо также учесть, что заработная плата выплачивается за отработанные дни, поэтому рекомендуется подсчитать сумму заработной платы, которая должна была быть выплачена за отработанные дни, и обратиться к работодателю соответствующим образом.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, устанавливающий условия труда между работником и работодателем.

2. Условия оплаты труда - документ, содержащий информацию о заработной плате работника.

3. Табель учета рабочего времени - документ, отражающий отработанные дни и часы работника.

4. Свидетельство о зачислении заработной платы на банковскую карту - документ, подтверждающий получение оплаты на карту.

5. Корреспонденцию (смс, электронные письма) с работодателем по поводу оплаты заработной платы.

С учетом собранных документов, рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты не полученных денег и справедливой оплаты, в соответствии с условиями трудового договора и установленными законодательством РФ нормами. Если работодатель не готов выполнять свои обязательства, то следует обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 1096 Гражданского кодекса РФ (Оплата за выполненную работу) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работников) - Статья 140 Трудового кодекса РФ (Размер оплаты труда) - Статья 143 Трудового кодекса РФ (Системы оплаты труда)