Как получить незаконно удерживаемую зарплату? Узнайте, как принудительно получить выплаты от работодателя

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями трудового договора. Если работник не получает заработную плату в течение двух и более месяцев, он имеет право требовать ее выплаты согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Обратившись в прокуратуру, работник может подать жалобу на своего работодателя и предоставить им доказательства своей работы и невыплаты зарплаты. Прокуратура может провести проверку и вынести решение о возбуждении административного дела против работодателя, а также вынести постановление о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника.

Однако перед обращением в прокуратуру, работник может попытаться решить вопрос о выплате зарплаты мирным путем, например, направив претензию работодателю с требованием выплаты задолженности. Если работодатель не отреагирует на претензию или не будет выплачивать задолженную зарплату, то можно обратиться в органы прокуратуры за помощью.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, в том числе фото- и видеоматериалы, электронная переписка или другие доказательства отсутствия выплат.
3. Заявление в прокуратуру, в котором необходимо описать ситуацию, указать нарушения, совершенные работодателем, и требовать возмещения убытков в виде недополученной заработной платы.

Заявление в прокуратуру должно содержать полную информацию о ситуации, исходя из имеющихся у вас доказательств. Электронные документы и видеоматериалы должны быть сохранены и предоставлены прокуратуре при обращении. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав, если это необходимо.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 11. Содержание трудового договора Статья 23. Заработная плата Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без объяснения причин Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Статья 139. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 141. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 142. Выход работника на работу после истечения отпуска Статья 143. Возмещение вреда, причиненного работником при исполнении обязанностей Закон Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": Статья 10. Права субъекта персональных данных. Статья 22. Обязанности при обработке персональных данных. Статья 24. Правила доступа к персональным данным. Статья 32. Способы обработки персональных данных.