Как получить неофициальные расчётные деньги от работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! Чтобы получить свои неуплаченные денежные средства, вам необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Незаконное удержание заработной платы является нарушением закона о труде и может привести к правовым последствиям для работодателя. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью для защиты своих интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление как минимум следующих документов:

1. Письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате, содержащее перечень неуплаченных сумм и даты работ.

2. Копия трудовой книжки или дополнительное подтверждение факта трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие работу на указанном объекте и другую информацию об условиях трудоустройства (например, свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования, дополнительный договор и т.д.).

4. Сведения о фактических расчетах, которыми располагает работник (например, копии платежных документов, подтверждающих получение оплаты).

5. Документы, которые могут подтвердить слова работника о нелегальной деятельности работодателя или других нарушениях (например, фотографии производства, заявления свидетелей и т.д.).

6. Контактные данные работодателя (название компании, юридический и/или фактический адрес, телефоны).

Затем работник может обратиться к контролирующим органам, например, в налоговую инспекцию, инспекцию труда, чтобы защитить свои права. При наличии фактов нарушения законодательства со стороны работодателя, соответствующие органы могут принять меры по урегулированию данной ситуации.

Статья 301 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Размер оплаты труда"; Статья 303 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы"; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы или иного вознаграждения за труд", "Работодатель, не выплативший своевременно заработную плату или иное вознаграждение за труд либо выплативший оплату труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором..."