Как получить налоговый вычет за платные роды в 2014 году при смене работы мужа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3232422
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при оформлении налоговой декларации необходимо указывать все доходы, полученные в течение календарного года, независимо от того, с какого момента был сменен работодатель. Поэтому, муж должен предоставить справку 2-НДФЛ за весь 2014 год, в которой будут указаны все доходы и удержанные налоги за этот год, включая доходы, полученные на предыдущем месте работы в январе.
Если у мужа нет возможности получить справку у своего предыдущего работодателя, то можно обратиться в налоговую инспекцию по месту работы или месту жительства за выдачей «справки о доходах по форме 2-НДФЛ» за весь 2014 год.
Вариант оформления 3-НДФЛ за 2015 год неприменим в данном случае, так как этот документ предназначен только для физических лиц, которые получают доходы за предыдущий год у разных работодателей и не имеют возможности получить справку 2-НДФЛ у каждого из них.
Для оформления налогового вычета за платные роды в 2014 году на мужа необходимы следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка из роддома о реально уплаченных расходах на роды.
- Документы, подтверждающие право на получение вычета (например, копия паспорта, СНИЛСа и т.д.).
Что касается вопроса о том, какой способ получения справки 2НДФЛ является правильным для получения налогового вычета, то муж может запросить справку у своего текущего работодателя за 2014 год и указать только те доходы и налоги, которые были уплачены на этой новой работе с февраля, а то что было в январе на предыдущем месте не указывать. Однако, если у него нет возможности получить справку у предыдущего работодателя, то можно оформлять 3НДФЛ за 2015 год и в нем указать платные роды в 2014 году.
Статья 78 Налогового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы