Как получить моральную компенсацию за производственную травму и сократить срок давности

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе возместить моральный вред. Таким образом, Вы имеете право на получение моральной компенсации в случае производственной травмы. Срок давности для требований о возмещении вреда, в том числе морального, составляет три года с момента, когда работник узнал или должен был знать об этом вреде и лице, ответственном за его возмещение (статья 200 Трудового кодекса РФ). Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации в Вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия документов, подтверждающих получение производственной травмы (выписка из медицинской карты, направление на медицинское обследование, справка о временной нетрудоспособности и т.д.); - Копия трудовой книжки, подтверждающая факт сокращения; - Заявление на предоставление моральной компенсации в связи с производственной травмой; - Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного производственной травмой (счета на лечение, выписки из больниц, счета на лекарства, расходы на временный трудоустройство и т.д.)

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, истец вправе требовать компенсацию морального вреда в порядке, который предусмотрен статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Сроки и порядок исчисления срока давности зависят от конкретных обстоятельств данного дела.

Статья 118 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина"), статьи 59-61 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при нарушении прав трудящихся"), статья 242 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение морального вреда") и статьи 196-199 Гражданского кодекса РФ ("Сроки исковой давности").