Как получить материальную помощь и зарплату заранее: полезные советы

Здравствуйте, Анастасия! Если речь идет о выплате зарплаты заработанной, но еще не полученной, то работодатель должен выплатить ее в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то вы можете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, если речь идет о материальной помощи, то порядок ее выплаты устанавливается внутрикорпоративными нормативными актами организации, и в данном случае следует обратиться к ответственному за выплату такой помощи в работодательской компании.

Для получения зарплаты раньше срока необходимо обратиться к начальнику или бухгалтерии предприятия с письменным заявлением о выдаче аванса или досрочной выплате зарплаты. В заявлении нужно указать причину необходимости ранней выплаты и сумму, которую вы хотели бы получить.

В случае если работник получает зарплату через банк, дополнительно может потребоваться подписать договор на обслуживание расчетного счета и предоставить реквизиты счета для перечисления денежных средств.

Кроме того, необходимо учитывать, что работодатель имеет право отказать в досрочной выплате зарплаты, если это противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, а также если это может нарушить финансовую стабильность предприятия.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Место и форма выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" (пункт 4 - материальная помощь)
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"