Как получить корочку сварщика и устроиться на официальную работу без дополнительных договоров обучения

Если в рабочем договоре или в коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка, не было условия о необходимости отработки определенного срока после прохождения обучения, то работник не обязан отрабатывать какой-либо срок. Однако, если в договоре была такая запись, то работник обязан отработать указанный срок. В случае задержек выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием. 2. Должностная инструкция сварщика. 3. Документы, подтверждающие прохождение курсов по сварке и сдачу экзамена на получение корочки, такие как сертификаты или удостоверения. 4. Документы, подтверждающие задержку заработной платы, такие как расчетные листы или справки из отдела кадров. 5. Документы, подтверждающие отсутствие подписания дополнительных договоров на обучение.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если заработная плата задерживается, работник имеет право требовать ее выплаты и обращаться за защитой своих прав в инспекцию труда.

Однако, если работник заключил договор об обучении с работодателем, то может существовать обязанность отработать определенный срок после обучения. В таком случае необходимо изучить условия договора об обучении и правильно оценить свои действия.

Поэтому, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Предписание работника об обучении на рабочем месте"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений письменно"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя".