Как получить компенсацию за травму на производстве и невыплату зарплаты: правовые механизмы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности в случае, если они временно не могут работать по причине болезни или травмы, полученной на производстве. В данном случае, если работник получил травму на производстве и работодатель настоял на том, чтобы он заявил, что травму получил дома, это может являться нарушением прав работника и препятствовать ему в получении зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель не выплатил зарплату за время на больничном, которую обещал, то это может являться нарушением трудовых прав работника. Работник вправе обратиться к работодателю с претензией на выплату зарплаты, а при отказе - к суду. Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить претензию и защитить интересы работника в суде.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская справка или иной документ, подтверждающий травму на производстве.

2. Копия трудового договора, приказа об увольнении и расчетного листа с указанием выплат за время на больничном.

3. Любые иные документы, которые могут подтвердить наличие не выплаченной Вам зарплаты за время на больничном, а также факт давления со стороны руководства на предоставление ложной информации о причинах травмы.

На основании собранных документов и подтвержденных фактов, можно предъявить обоснованные требования к организации на выплату задолженности по зарплате и возмещение причиненного ущерба в результате сложившейся ситуации. Если организация отказывается удовлетворить Ваши требования, возможно потребуется обращение в суд с соответствующей исковой заявлением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по охране труда работников и компенсации вреда, причиненного здоровью работников при выполнении своих трудовых обязанностей;
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату за период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации, которая установливает порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде или в других органах защиты прав.