Как получить компенсацию за не производственную травму: подтверждение зарплаты и правовые действия

Для подтверждения Вашей зарплаты Вы можете использовать документы, подтверждающие Ваше трудовое соглашение и размер заработной платы: трудовой договор, справки о доходах и налогах, выписки из заработной платы, контракты и т.д. Однако следует отметить, что получение компенсации в виде заработной платы за время не трудоспособности зависит от решения суда. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, связанных с потерей заработной платы в связи с травмой, полученной по вине виновника.

Для подтверждения официального размера зарплаты можно использовать трудовой договор, заработную плату, которую вы получали на текущей работе, а также справку из налоговой инспекции о доходах за предыдущий налоговый период. В случае получения травмы, необходимо обратиться к медицинским учреждениям для подтверждения факта травмы и времени не трудоспособности, а также к юристу для разрешения данного вопроса. В случае установления виновности и возмещения материального ущерба, компенсация зарплаты может быть взыскана в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, в котором указана зарплата. 2. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы. 3. Документы, которые подтверждают факт нанесения травмы, и записи в медицинской карте, которые свидетельствуют о не трудоспособности на определенный период времени. 4. Документы, подтверждающие факт получения неофициального дохода. 5. Квитанции, выписки из банковских счетов и другие документы, подтверждающие факт получения официального и неофициального дохода.

В любом случае, процесс получения компенсации зависит от ряда факторов и условий, которые необходимо уточнить. Одним из важных моментов является расчет размера компенсации, который зависит от многих факторов, таких как доходы, потери и т. д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов и правовом взаимодействии с виновником.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальную трудовую деятельность на предприятии.
2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая размер заработной платы на момент травмы.
3. Медицинские документы, подтверждающие факт травмы, ее вид и степень тяжести, а также сроки не трудоспособности.

С учетом этих документов, Вы можете обратиться к виновнику травмы с претензией на выплату компенсации в размере Вашей зарплаты за время не трудоспособности. В случае отказа виновника, Вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129, 134, 142-144) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 152) применимы для решения вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 135, 136, 137.