Как получить компенсацию за потраченное время и деньги при несоответствии требованиям в вакансии

Согласно статье 17 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей", вы вправе требовать компенсации за убытки, понесенные в результате действий организации, нарушившей Ваши права. Если Вам было обещано приглашение на собеседование в случае отправления отклика на вакансию, несмотря на то, что Вы не удовлетворяли одному из требований, и Вам предстояло потратить время и деньги на оформление карты, а затем Вас отказали на собеседовании по причине, указанной в отклике, то Вы можете потребовать компенсацию от банка за ненадлежащее выполнение своих обязательств. Рекомендуется обратиться к представителю компании, где были получены отказ и потери, чтобы обсудить ситуацию и получить возможную компенсацию. Если решение не удовлетворит, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подтверждение того, что банк пригласил Вас на собеседование. Для этого могут пригодиться электронные письма, SMS-сообщения или иные документы, подтверждающие факт приглашения на собеседование. Кроме того, следует иметь подтверждение о покупке карты "Универсальная" и о ее стоимости. Оставлять связь между собой и банком лучше всего в письменной форме - если Вы переписывались по электронной почте, необходимо сохранить переписку. Однако, необходимо понимать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации на работника, откликнувшегося на вакансию, в том числе посредством интернета, не возложены какие-либо обязательства по работе. То есть, даже если банк подтвердил Вашу вакансию и пригласил на собеседование, он может отказаться от заключения трудового договора в связи с отсутствием необходимого уровня образования. Поэтому, если работодатель отказался от заключения трудового договора соискателю, не имеющему соответствующего уровня образования, возможности по получению компенсации за потраченное время и деньги могут быть ограниченными. Однако, возможность взыскания компенсации может существовать в случае, если работодатель предоставил ложную или недостоверную информацию о вакансии или условиях работы.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" (Защита прав потребителей в рамках соглашения о предоставлении услуг);
• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (Обязанность возместить убытки, причиненные вредительским поведением);
• Статьи 1102 и 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации (Заключение договора и ответственность сторон за неисполнение обязательств по договору).