Испытательный срок без договора: как получить оплату за потраченное время

Вы можете обратиться к вашему работодателю и запросить выплату за потраченное вами время в соответствии с законодательством Российской Федерации, например, за фактически отработанный период времени. Однако, если у вас было соглашение с работодателем о прохождении испытательного срока без оплаты труда, то вы не имеете права требовать выплат за это время. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор (если он был заключен) и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, а также анализировать конкретные обстоятельства данной ситуации.

Если трудовой договор не был заключен, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно законное прекращение работы без уведомления за 3-дневный срок. В этом случае, работник может полагать оплату только за работу, фактически выполненную на момент прекращения трудового договора.

Однако, если в трудовом договоре было урегулировано условие об испытательном сроке, работник не имеет права требовать оплаты за прохождение этого срока, так как это является обязательным условием заключенного договора. В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств ситуации и деталей договора.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора или коллективного договора, а также от положений Закона РФ "О трудовых договорах". Если в трудовом договоре не оговорены условия получения оплаты труда за испытательный срок, то соответствующими статьями являются:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при исполнении трудовых обязанностей работника по испытательному сроку";

Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Право на оплату труда за выполненную работу".

Также стоит обратить внимание на положения действующего законодательства, касающиеся вознаграждения за прохождение испытательного срока.