Как получить компенсацию за переезд в другой регион при отказе работодателя: опыт работы в ФБУ на Севере

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с его переездом на другое место работы, если это обусловлено поручением работодателя. При этом возмещение производится в соответствии с законодательством России и локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель отказывается возмещать расходы, связанные с переездом, работнику предоставлена возможность обратиться в судебный орган с иском о возмещении убытков.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Служебную записку о произведенном переезде в другой регион; 2. Договор аренды жилья или документы на приобретенное жилье в новом регионе; 3. Документ о нахождении на работе в бюджетном учреждении на Севере на момент переезда; 4. Расходные документы, связанные с переездом (например, расходы на перевозку вещей и транспортных средств, на проживание и питание в период переезда и т.д.); 5. Копию трудового договора, в котором были прописаны условия компенсации расходов при переезде (если такие условия были предусмотрены). Далее, в зависимости от обстоятельств дела, может потребоваться предоставление дополнительной документации для подтверждения фактов и обстоятельств. Отказ работодателя в удовлетворении требований работника не является основанием для подачи иска в суд, однако, в случае если Вы посчитаете, что Ваши требования законны, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Статья 170 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или на другое место работы"; Статья 181 Трудового кодекса РФ "Компенсации работникам за расходы, связанные с работой".