Как получить компенсацию за неотработанный отпуск при увольнении из ЧОПа в холдинге?

В данной ситуации можно предпринять следующие действия. Сначала стоит обратиться к работодателю с претензией на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 127) работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то следует обратиться в инспекцию труда или обратиться к адвокату для защиты своих прав. Учитывая, что ЧОП был передан в состав охранного холдинга, зайти на работу в новую организацию также означает продолжение трудовых отношений в рамках одного работодателя, и период работы в новой организации должен учитываться при расчёте длительности отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий трудовые отношения с ЧОП и охранным холдингом; 2. Заявление об увольнении по собственному желанию; 3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (если имеется); 4. Банковский выписку, подтверждающую получение заработной платы.

Применяемые законы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127.