Как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и забрать деньги за черную зарплату

Данные действия могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Для защиты своих прав и получения компенсаций за отработанный период следует обратиться к специалисту или юристу по трудовому праву. Также возможно подать заявление в органы государственной инспекции труда для проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к компетентному юристу, который проведет анализ ситуации, соберет необходимые доказательства, составит претензию работодателю и, при необходимости, обратится в суд. Также будет полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты черной заработной платы (например, квитанции об оплате, расписки и т.п.).
3. Письменные заявления о не выплате компенсаций и отпуска.
4. Условия труда, которые установлены в соответствии с законодательством (например, количество рабочего времени, оплата труда, продолжительность отпуска и т.п.).

Также необходимо помнить, что требования по выплате зарплаты по закону должны соответствовать срокам ее выплаты и размеру, установленному законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от различных обстоятельств. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность отпуска по основным причинам установлена коллективным договором, соглашением (контрактом), локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации и не может быть менее 28 календарных дней.");
• Статья 140 Трудового кодекса РФ ("Компенсации работнику, выплачиваемые в связи с его трудом, размеры, порядок и условия выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением (контрактом), локальными нормативными актами или законодательством Российской Федерации.");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("На работников распространяются гарантии и компенсации, установленные законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (контрактом) и локальными нормативными актами.");
• Статья 294 Налогового кодекса РФ ("Размеры платежей, установленных налоговым законодательством Российской Федерации, определяются в процентах от дохода, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.").

Однако, для более точного ответа на вопрос, рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве в России.