Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: опыт 6 месяцев без отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск соответствующей длительности не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Если работник не был предоставлен отпуск, то он имеет право на его компенсацию в денежном эквиваленте при увольнении или при изменении трудовых условий.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель продолжает затягивать процесс, то возможно стоит обратиться в региональную инспекцию труда или к юридическому консультанту для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть), в которых должны быть прописаны правила отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие отработанный период, например, трудовую книжку. Если работодатель не выплачивает компенсацию, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на получение оплаты за работу и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при отсутствии работы по вине работодателя".