Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска, после отказа руководства из-за болезни и несправедливого графика на 2022 год?

В данной ситуации, отказ руководителя предоставить отпуск на основании того, что вы не работали, а находились на больничном, является необоснованным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый календарный год независимо от того, работал ли он в течение этого года или находился на больничном листе. Таким образом, вам полагается предоставление очередного отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении очередного отпуска; 2. Документы, подтверждающие невостребованность отпуска в 2021 году (например, приказ о неиспользовании отпуска); 3. Результаты обследования и медицинские заключения, подтверждающие ваше состояние здоровья и необходимость нахождения на больничном листе.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - Оплачиваемый отпуск. 2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Права работника при наличии медицинских противопоказаний для работы.