Как получить компенсацию при возможном сокращении или увольнении от ИП: основа для выплаты и куда обратиться?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отправить сотрудника в принудительный отпуск без его согласия в случае временной приостановки работы организации (статья 80 ТК РФ). Однако, деловые обстоятельства, такие как поломка машины, не являются основанием для принудительного отпуска. В данной ситуации, работник может потребовать возмещения причиненных ему убытков в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и необоснованным принудительным отпуском. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия письменного уведомления о направлении в принудительный отпуск и доказательства причинения убытков (например, расчеты по заработной плате).

Статьи 80 и 236 Трудового кодекса РФ.