Как получить компенсацию при сокращении станций и увольнении - советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в связи с изменением условий работы предприятия. Однако работодатель должен следовать определенной процедуре, включающей предварительное уведомление работников о возможности сокращения, проведение переговоров и составление акта о сокращении численности или штата работников.

В данном случае, если все процедуры были соблюдены, то увольнение работников со старого предприятия произошло законным путем, по соглашению сторон. Если работники получили компенсацию за свой увольнение, то требовать от прежнего работодателя дополнительной компенсации за случившиеся изменения в трудовых отношениях будет затруднительно.

Однако, если по мнению работников была нарушена процедура сокращения, например, отсутствовали переговоры или составление акта о сокращении штата, то возможно обратиться в рабочую инспекцию и в суд для защиты своих прав. В этом случае шансы на успех зависят от того, сможете ли вы представить убедительное доказательство нарушения процедуры сокращения.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с прежним работодателем.
2. Соглашение сторон об увольнении.
3. Документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении и расчетной книжку с записью о выплаченных денежных средствах).
4. Документы о прохождении собеседования в новом предприятии и о приеме на работу после сокращения.

По поводу возможности требовать компенсацию от прежнего работодателя, следует обратиться к условиям соглашения сторон об увольнении. Если компенсация была предусмотрена, то можно обратиться к бывшему работодателю с соответствующими требованиями.

Требование замены статьи на сокращение штатов возможно только при наличии соответствующих оснований. Необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров и законодательством России, которое регулирует сокращение штатов и процедуру увольнения.

Для защиты своих прав кассиры могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Шансы на положительное решение зависят от многих факторов, включая правильность формулировки требований и наличие достаточных доказательств.

Трудовой кодекс РФ: статья 178 "Сокращение численности или штата работников", статья 179 "Ограничения при сокращении численности или штата работников", статья 180 "Трудовая книжка", статья 81 "Соглашение между работником и работодателем".

Также могут быть применимы иные нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, для получения более точной консультации необходимо предоставить более подробную информацию об условиях увольнения и решения о сокращении штата. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.