Как получить компенсацию при ликвидации фирмы после декрета и 11 лет работы: рекомендации и советы

Добрый вечер!

На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, полагается выходное пособие, размер которого определяется на основании статьи 178 того же Трудового кодекса. Кроме того, работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, является неправильным утверждение бухгалтерии о том, что работнику не положено выходное пособие и компенсация. Работнице следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения необходимой информации и поддержки по вопросу выплат.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с фирмой, где вы работали 11 лет. 2. Уведомление о предстоящей ликвидации фирмы. 3. Уведомление о вашем увольнении по инициативе работодателя или вашего собственного желания. 4. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего выплаты выходных пособий и компенсаций работникам, увольняющимся в связи с ликвидацией организации или сокращением численности. Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права за консультацией и помощью в данной ситуации. Возможно, вам положены выплаты выходного пособия и компенсации, и работник бухгалтерии ошибается. Документы, перечисленные выше, помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права как работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, предоставляется выплата выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также социальные выплаты могут быть предоставлены работнику, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, на которые можно ссылаться: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные выплаты в связи с увольнением (переводом) по инициативе работодателя".