Как получить компенсацию от работодателя: советы по действиям в случае незаконного увольнения

Для того чтобы получить деньги от работодателя, не будучи устроенным на работе, необходимо обратиться в суд с иском о выплате задолженности. Однако, для увеличения шансов на успешное рассмотрение иска, необходимо иметь доказательства того, что работа была выполнена и деньги за нее не были выплачены. В качестве доказательств могут выступать договор на выполнение работ, счета-фактуры, акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие факт выполнения работ.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работник имеет право на требование выплаты задолженности в размере не более трех месячных окладов. Также, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для получения денег от работодателя, необходимо обратиться в соответствующие органы надзора трудовых отношений. В данном случае это будет территориальный орган Роструда, инспекцию труда, рекомендуется сохранить копии всех документов и доказательств.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ есть статьи, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Конкретно в данном случае, важным является статья 136.4 ТК РФ, которая устанавливает правила по выплате заработной платы при увольнении и в течение 15-ти дней.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то он может быть оштрафован в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возможно также обратиться в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения вопроса о получении денег от работодателя будучи не устроенным на работе, применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 73. Оплата труда за время, в течение которого работник сохраняет заработок.
• Статья 141. Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством прав работников и ограничение их прав и свобод.

Кроме того, в Гражданском кодексе РФ есть статьи, регулирующие отношения между работником и работодателем:

• Статья 307. Договор возмездного оказания услуг.
• Статья 395. Взыскание неустойки и штрафа.

Наказание для бессовестного работодателя предусмотрено в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• на физических лиц может быть наложен штраф в размере от 5 тысяч до 30 тысяч рублей;
• на юридических лиц – от 50 тысяч до 500 тысяч рублей.