Как получить компенсацию для ребенка после смерти отца на рабочем месте: рассмотрим вопросы и возможности

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие обязано выплатить компенсацию за потерю кормильца в размере дохода, который он получал до своей смерти, а также возместить убытки в связи с смертью кормильца, в том числе расходы на погребение. Дополнительные выплаты или компенсации могут предусматриваться трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. В случае наличия несовершеннолетнего ребенка, компенсация должна быть выплачена ему через законного представителя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о смерти мужа.
2. Решение суда о назначении вам опекуном (если такое имеется).
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Трудовую книжку мужа.
5. Документы, подтверждающие факт смерти на рабочем месте (акт, выписка из протокола и т.д.).
6. Документы, подтверждающие ваше право на получение социальных выплат в связи с смертью мужа (например, свидетельство о браке).

После предоставления указанных документов вы сможете обратиться в органы социальной защиты населения и получить информацию обо всех доступных вам социальных выплатах и компенсациях, которые будут предоставляться вашей семье в связи с гибелью мужа на рабочем месте. В каждом конкретном случае список необходимых документов может отличаться.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работника, умершего в связи с трудовой деятельностью"
• Статья 78 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
• Статья 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 25 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в случае ненадлежащего исполнения обязательств работодателем по выплате страховых взносов или среднего заработка работника)