Как получить компенсации при отказе от перехода в государственное предприятие и сохранить работу в ООО Техносервис или МУП

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не желает перейти в другую организацию в связи с ее реорганизацией, ему должны выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период до момента увольнения. Однако, следует уточнить детали вашей ситуации и проверить наличие соответствующих условий в вашем трудовом договоре.

В данном случае, основным документом, которые может быть требуется для решения этого вопроса, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ООО "Техносервис"). Кроме того, необходимо узнать условия перехода работника на работу в муниципальное предприятие (МУП) и наличие соответствующих правовых оснований для такого перехода.

Если работник не желает переходить на работу в МУП, то он имеет право на получение компенсации за выслугу лет, если он имеет на это право в соответствии с законодательством РФ или условиями трудового договора. В случае увольнения, также могут возникнуть вопросы о выплате отпускных, неиспользованных отпусков, оплате переработок и т.д.

Конкретные меры, которые могут быть приняты в данной ситуации, зависят от множества факторов, таких как условия трудового договора, наличие коллективных договоров и соглашений, а также действующего законодательства РФ в отношении соответствующей ситуации. Поэтому, чтобы дать конкретный и точный ответ на этот вопрос, необходимо провести более подробный анализ всех имеющихся документов и условий.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"