Как получить дополнительный вычет 13% НДФЛ и узнать минимальную зарплату без МРОТ

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальная заработная плата определяется на уровне МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и составляет 16242 рубля в месяц. При этом указывать зарплату ДО ВЫЧЕТА НДФЛ нельзя, так как НДФЛ является обязательным налогом и должен быть учтен при выплате заработной платы. Следовательно, зарплата может быть указана только с учетом вычета НДФЛ в размере 13%.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда не может быть менее установленного уровня оплаты труда (МРОТ) в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Таким образом, если МРОТ составляет 16242 рублей, то работник имеет право на получение оплаты труда не менее указанного уровня. Однако, стоит отметить, что НДФЛ (налог на доходы физических лиц) удерживается с заработной платы, она учитывается при расчете налоговых обязательств работника.

Касательно вопроса о том, какую минимальную зарплату указать до вычета НДФЛ, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать работнику оплату труда в размере не менее МРОТ, установленного законодательством. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а НДФЛ удерживается суммированным способом в конце отчетного периода (ежемесячно или ежеквартально). Следовательно, минимальную зарплату следует указывать до вычета НДФЛ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - за нарушение закона о минимальном размере оплаты труда; - Налоговый кодекс РФ (статьи 206, 207, 224) - за налогообложение доходов сотрудника, в том числе 13% НДФЛ; - Трудовой кодекс РФ (статья 136) - о минимальной заработной плате и оценке стоимости труда.

Ответ на второй вопрос: До вычета НДФЛ можно указывать размер минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ.