Уборщицы колы с доплатой до МРОТ: как выплатить премию за качество работы и обойти минимальную оплату труда

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работника не может быть менее установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сумма зарплаты с учетом премии все равно меньше МРОТ, то работодатель обязан выплатить разницу до МРОТ в качестве доплаты. При этом следует учитывать, что размер премии и порядок ее выплаты определяются в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть условия трудового договора уборщицы колы, описывающего порядок выплаты заработной платы, а также принятые в организации правила и процедуры выплаты премий.

Кроме того, необходимо учесть действующее законодательство Российской Федерации в отношении минимальной заработной платы и порядка ее установления. В соответствии с этим законодательством, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С учетом этих факторов, для решения вопроса по выплате премии уборщице колы нужно составить изменения к трудовому договору или заключить дополнительное соглашение, которое определит условия выплаты премии за качество работы, а также исходя из которого будет производиться расчет заработной платы.

Также рекомендуется подробно ознакомиться с нормами трудового законодательства в части установления размера заработной платы и порядка выплаты премий, чтобы исключить возможность нарушения прав работника и нарушения законодательства при выплате заработной платы.

• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата до минимального размера оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия выплаты вознаграждений и компенсаций работникам"
• Статья 142.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"