Как получить дополнительный отпуск в медицинской сфере: опыт путешествия после туберкулеза и пребывания в санатории

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, прошедшего лечение по поводу заболевания или травмы, а также по уходу за больным членом семьи, работодатель обязан по запросу работника предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется на основании заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья работника либо больного члена его семьи. Продление отпуска без сохранения заработной платы не может превышать 60 календарных дней в течение года. Таким образом, работодатель может дать сотруднику дополнительный отпуск при наличии заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья работника.

Если работник получил профзаболевание и лечился в учреждении, то необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий факт лечения. При выдаче путевки в санаторий также необходимо иметь документ, подтверждающий этот факт. В данном случае работодатель имеет право дать работнику еще отпуск, если он не использовал все свои отпускные дни и при этом соответствующий документ, подтверждающий лечение в учреждении и получение путевки, были представлены. В любом случае, решение вопроса о дополнительном отпуске в данной ситуации зависит от внутренних правил и политики компании, а также результатов медицинского освидетельствования.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск за каждый год работы" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска".