Как получить дополнительный отпуск и продлить контракт до октября 2020 года?

Право на дополнительный отпуск у работника возможно возникнет только при наличии обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также важным условием является согласие работодателя на предоставление дополнительного отпуска. Однако, необходимо учесть, что право на дополнительный отпуск не является абсолютным и может быть ограничено требованиями производственного режима и интересами работодателя. В связи с этим, я настоятельно рекомендую обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности предоставления дополнительного отпуска до конца 2018 года и полноте возможных последствий такого действия для сторон договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами, установленными в вашем трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется) в отношении предоставления дополнительного отпуска и продления контракта. Также важно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать данный вопрос.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к работодателю с запросом о возможности предоставления дополнительного отпуска и продления контракта.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от условий контракта и коллективного договора. Однако, обычно, вопросы отпусков регулируются Гражданским кодексом РФ (статьи 123-132) и Трудовым кодексом РФ (статьи 115-125).