Как получить дополнительный отдых и уволиться после использования отпуска и переработки

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а работник не может отказаться от его использования. Отпуск должен быть предоставлен до окончания календарного года, на который он предназначается, т.е. до 31 декабря.

В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все неиспользованные дни отпуска.

Относительно переработок, согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, за сверхурочную работу работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Однако, если работник желает использовать свои переработки в качестве дополнительных дней отпуска, это должно быть предусмотрено соглашением между работником и работодателем.

С учетом вышеперечисленного, для увольнения работника, необходимо своевременно уведомить работодателя. В случае использования всех дней отпуска и учета переработок в качестве дополнительных дней отпуска, работник может быть уволен после окончания отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о дополнительных сутках отдыха вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт наличия у вас полного отпуска за 2020 год с продолжительностью 30 суток, а также документы, подтверждающие факт переработки за несение боевого дежурства в объеме около 60 суток.

Для увольнения вам нужно написать заявление об увольнении и подать его в организацию не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. При этом необходимо обратить внимание на то, чтобы у вас не оставалось непогашенной задолженности перед работодателем и чтобы вы выполнили все свои трудовые обязанности до момента увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, рассмотрим основные законы и статьи, которые могут быть в этом случае применимы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

- Статья 126. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска - Статья 127. Отзыв работника с отпуска - Статья 128. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 129. Прерывание отпуска

1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства"

- Статья 71. Обязанности работодателя при прекращении трудового договора - Статья 72. Обязанности работника при прекращении трудового договора

1. Приказ Минтруда России от 17.01.2012 № 7н "Об утверждении порядка исчисления и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"

- Пункт 32. Пределы переноса отпуска на следующий календарный год

Исходя из этого, в данном случае могут быть применимы следующие статьи: статья 126, статья 127, статья 128, статья 129 ТК РФ; статья 71, статья 72 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ, а также пункт 32 Приказа Минтруда России от 17.01.2012 № 7н.