Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск и не платить за дни болезни: советы для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы иметь право на использование оплачиваемого отпуска, работник должен отработать необходимый минимальный период времени, который составляет 6 месяцев. В вашем случае вы начали официально работать с 18 мая 2021 года, а первый отпуск вы использовали в январе 2022 года. Таким образом, вы не отработали необходимый минимальный период времени для того, чтобы иметь право на следующий отпуск. Поэтому ваш бухгалтер правильно указал, что у вас осталось только 4 дня отпуска. Чтобы иметь право на полный оплачиваемый отпуск длительностью 15 рабочих дней, вам необходимо проработать не менее 6 месяцев с момента использования предыдущего отпуска, то есть до 22 июля 2022 года.

Для решения данной ситуации вам понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор или приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации