Как получить доплату за выслугу лет по коллективному договору: Написание заявления на перерасчет и преодоление сложностей

Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать доплату за выслугу лет сотрудникам, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если Вы уверены, что Вам положена доплата за выслугу лет, но она не была начислена, Вы можете написать заявление на перерасчет.

В заявлении необходимо указать причину перерасчета - отсутствие начисления/выплаты доплаты за выслугу лет. Также рекомендуется приложить копии соответствующих документов (например, коллективного договора или уведомления от работодателя о доплате за выслугу лет).

Если работодатель отказывается проводить перерасчет, необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебный орган с соответствующим заявлением. В данном случае необходима консультация юриста.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия коллективного договора, в котором установлены условия начисления доплаты за выслугу лет.

2. Копия трудовой книжки, подтверждающая наличие выслуги лет.

3. Копия документа, подтверждающего отсутствие начисления доплаты за выслугу лет, например, расчетного листка, содержащего информацию о начисленных и удержанных суммах.

4. Заявление на перерасчет с указанием причины и требованиями к перерасчету.

5. Копия уточненной декларации или любых других документов, которые могут подтвердить факт необходимости перерасчета.

В случае отказа начислять доплату за выслугу лет, мотивированного тем, что период закрыт, следует обратиться к юристу для составления соответствующих претензий и заявлений для защиты своих прав и интересов.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выслуга лет является одним из основных условий трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязан учитывать выслугу лет работника при определении его заработной платы и иных расчетов". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе заявлять требование об установлении дополнительной оплаты за выслугу лет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем". Статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работники, считающие, что они получают по роботе не ту заработную плату, которая присутствует у них по закону, их они могут обратиться с заявлением к администрации. Администрация обязана в месячный срок разобраться в заявлении работника и поставить его на контроль за рассмотрением: дать выполнить дополнительный перерасчет или объяснить причины своего отказа".