Как получить доплату за выслугу лет при смене работы в муниципальных учреждениях: нормативный документ и практический опыт

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" и Законом "Об образовании в Российской Федерации" доплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в той же должности на одном или различных видах работ, включая стаж работы в других организациях, если эти организации созданы в соответствии с законодательством Российской Федерации и находятся на территории Российской Федерации. При этом, если рабочий стаж в одной из таких организаций равен или превышает установленный для начисления доплаты порог, то он зачисляется полностью. Однако, нормативный документ, регламентирующий эту ситуацию, зависит от конкретного города и рабочей должности, в которой вы работаете. Необходимо обратиться к муниципальным и федеральным нормативным актам, регламентирующим начисление доплаты за выслугу лет в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие нормативные документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников бюджетной сферы"; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2012 № 1349 "Об установлении порядка начисления и выплаты доплат за выслугу лет работникам бюджетной сферы"; 4) Локальные нормативные акты управления здравоохранения и образования обоих городов, где работал заявитель. При обращении в соответствующие органы и учреждения необходимо уточнить наличие и точный перечень требуемых документов.

1) Гражданский кодекс РФ, статья 341.2 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Трудовая книжка"; 3) Федеральный закон от 25.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.12.2021) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 10, 16).