Как получить деньги за больничный и отпуск: высчитываем согласно исполнительному листу

Если вы были на больничном и получали выплаты за это время, то с вас не должны были высчитывать деньги по исполнительному листу с работы. Касательно отпускных, если выплаты по ним были произведены до получения исполнительного листа, то они не могут быть высчитаны с вас. Однако, если выплаты по отпускным были произведены после получения исполнительного листа, то с вас могут быть высчитаны деньги в соответствии с исполнительным листом.

Для решения данного вопроса, мне необходимо знать следующую информацию, чтобы правильно оценить ваше положение:

1. Какие обстоятельства привели к исполнительному листу?
2. Законны ли требования, представленные в исполнительном листе?
3. Появились ли возражения со стороны должника (в данном случае - от вас) по поводу законности предъявленных требований?
4. Какие действия были предприняты должником (в данном случае - вы) по исполнению исполнительного листа?
5. Является ли должник (в данном случае - вы) работающим на основе трудового договора на момент исполнения исполнительного листа?
6. На каком основании начисляются и выплачиваются отпускные?
7. Какие общие правила применяются в отношении компенсации больничного и выплат отпускных по трудовому договору?

По общим правилам трудового законодательства РФ, работодатель обязан уважать права и интересы работника и не может списывать деньги с заработной платы за простой по вине работодателя или за компенсации удаленных затрат, если такие затраты не были явно указаны в трудовом договоре или законодательстве.

Таким образом, если работодатель вычисляет деньги по исполнительному листу с заработной платы за период временной нетрудоспособности (больничного листа) или заработную плату, выплачиваемую за отпуск, то это может быть незаконным, если не предусмотрено иначе трудовым договором или законодательством.

Но чтобы дать более точный и конкретный ответ, мне необходима более подробная информация.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
2. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"
3. Статья 78 Федерального закона "Об исполнительном производстве" "Исполнение с исполнительным документом, определяющим обязанность на выплату денежной суммы, взыскание которой должник осуществляет из заработной платы и иных доходов, получаемых должником в связи с трудовыми отношениями"