Как получить декретные выплаты при ликвидации организации без больничного листа?

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, была ли ликвидация организации соответствующим образом оформлена и были ли Вы надлежащим образом уведомлены о ее проведении до ухода в декретный отпуск. В случае, если все оформлено правильно, то работодатель должен выплатить Вам необходимую сумму компенсации за неиспользованный отпуск и возможно, компенсацию за неоплаченные государством пособия по беременности и родам. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе в данной организации.
2. Уведомление о ликвидации организации (если имеется).
3. Расписку или документ, подтверждающий факт получения больничного листа.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. Копию заявления о выходе на декретный отпуск (если оно было подано до ликвидации организации).

На основании этих документов можно будет провести анализ правовой ситуации и дать консультацию по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии по случаю беременности и родов" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий в связи с материнством и детством" могут быть применимы в данной ситуации. Также, возможно, потребуются нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и некоторых других законов и нормативных актов.