Как получить декретные в сложной ситуации со работодателем: рассказ женщины в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано право на оплату декретного пособия и сохранение рабочего места до окончания отпуска. В данном случае, необходимо уточнить, был ли Ваш трудовой договор прекращен и было ли Вам официально уведомлено о прекращении трудового договора. Если трудовой договор не был прекращен, то Вам положено декретное пособие и сохранение рабочего места в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же трудовой договор был прекращен, необходимо уточнить основания для прекращения трудового договора и наличие у Вас соответствующих прав на выплату декретного пособия. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с ИП Карипова либо ООО БьютиМенеджментПро, если она была заключена, а также копия его приказа об увольнении или расторжении трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выплаты заработной платы, такие как табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы о выплате декретных и сверки с бухгалтерией.

3. Копия медицинского заключения о беременности и родах, которое подтверждает право на получение отпуска по беременности и родам.

4. Документы, подтверждающие смену наименования или организационно-правовой формы работодателя, в данном случае ИП Карипова на ООО БьютиМенеджментПро.

5. Письменные заявления и жалобы на действия работодателя и нарушение ваших трудовых прав, подписанные вами и при необходимости заверенные нотариально.

На основании этих документов вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права, в том числе получить декретные выплаты.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Особенности расторжения трудового договора с работником в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Статья 267. Увольнение в случаях ликвидации организации или ее структурного подразделения

Статья 183. Отказ в приеме на работу или в продлении срока трудового договора в связи с беременностью, родами или имеющимися детьми. Равноправие и недопущение дискриминации в трудовых отношениях.