Как получить декретные и что делать, если деньги не пришли: юридические аспекты и сроки ожидания

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам производится ежемесячно, начиная с даты начала временной нетрудоспособности, в размере не менее 100 процентов среднего заработка. Таким образом, если прошло уже 10 дней со дня подачи заявления на получение декретных, то работодатель обязан произвести выплату пособия в соответствии с установленной нормой. Дополнительно следует проверить трудовой договор и коллективный договор на наличие более высоких сроков выплаты декретных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к условиям трудового договора. Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам регулярно заработную плату, в том числе и пособие по беременности и родам, предусмотренное законом.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и пособия в срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Для обращения в трудовую инспекцию или в суд вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о нарушении работодателем условий трудового договора и законодательства о труде.
3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и пособия по беременности и родам (например, выписки из табеля учета рабочего времени, документы по начислению заработной платы).
4. Копии документов, подтверждающих ваше право на получение пособия по беременности и родам.

Также для получения консультации по данному вопросу вы можете обратиться к профессиональному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259-260; Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми; Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 352 "Об установлении порядка и особенностей выплаты родительского (семейного) капитала".